È un momento eccellente per i top manager desiderosi di dare una svolta alla loro carriera. Lo afferma Executive Hunters, il marchio di Hunters Group, un’azienda specializzata nella ricerca e selezione di personale. Federico Mataloni, Senior Partner di Executive Hunters, sottolinea che gli ultimi due anni sono stati estremamente positivi per l’intero mercato del lavoro, in particolare per il mondo executive, con un aumento delle richieste del 10% negli ultimi mesi.
I settori più dinamici
Il panorama generale è confortante, ma alcuni settori stanno crescendo più degli altri, come la green economy, l’efficientamento energetico, l’industria 4.0, l’automazione industriale, la robotica, l’Ict, il fintech, il foodtech e il settore healthcare. Si stanno verificando riorganizzazioni, espansione delle strutture, successioni generazionali e spesso operazioni di fusione e acquisizione, supportate dalla crescita del Private Equity. In questo contesto competitivo e con una crescente domanda di leader esperti, emergere nel modo giusto è essenziale per fare la differenza, sia per i profili junior, middle che top del mercato del lavoro.
Distinguersi in cinque step
Executive Hunters ha individuato cinque step per distinguersi e sfruttare le opportunità di lavoro e crescita professionale. Primo, investire nel proprio personal branding: Non basta avere un profilo LinkedIn statico, è fondamentale mantenerlo aggiornato evidenziando competenze, esperienze lavorative e qualifiche. LinkedIn è uno strumento essenziale per farsi notare sia dagli Executive Search che dai dipartimenti HR aziendali. Ottimizzare il potenziale dei social media è cruciale. Secondo, fare networking: utilizzare LinkedIn per ampliare la propria rete di contatti e collegarsi con figure di interesse come head hunter (preferibilmente executive) o C-Level, iniziando da un’attenta analisi del contesto (Hr Director, Ceo, Presidenti). Molte opportunità di lavoro per posizioni executive sono gestite attraverso contatti personali. Le relazioni sono fondamentali per aprire nuove opportunità professionali. Terzo, partecipare a eventi professionali e di networking: eventi organizzati da associazioni di categoria, stakeholder, università e media offrono ottime opportunità per incontrare head hunter e professionisti del settore. Essere concisi, focalizzati ed efficaci durante un “elevator pitch” può attirare l’attenzione in un ambiente altamente competitivo.
Career Counsulting e up-skilling
Il quarto passo da compiere, se possibile, è quello di affidarsi a un Career Provider. Il Career Consulting aiuta a individuare i migliori percorsi di carriera, valorizzare il proprio potenziale e pianificare la crescita professionale. Infine, quinto e ultimo, serve investire in up-skilling: frequentare un Executive MBA dimostra la volontà di investire nella formazione e crescita professionale, essenziale per aspirare a ruoli di leadership. L’esperienza acquisita durante un Executive MBA aumenta significativamente le possibilità di essere valutati positivamente durante un processo di selezione.